onsdag 15. februar 2017

Seks timar, meir heiltid



På det svært godt besøkte parolemøtet for 8. mars i Oslo nyleg vart dette ein av hovudparolane: «Vi krever faste hele stillinger, likelønn og 6 timers dag», etter framlegg frå LO i Oslo.
Overraskande for somme av oss kom eit framlegg om å ta vekk «6 timers dag». Hadde det vore betre tid, ville eit naturleg spørsmål vore: «Korleis kan vi få realisert mål om faste heile stillingar og likelønn utan 6 timars dag?»

Eit forsøk ved Dragvoll Helse- og velferdssenter i Trondheim skulle frå 2013 sikra alle tilsette heiltidsjobb. Bystyret hadde på førehand vedteke at den nye sjukeheimen skulle ha «heltid som hovedregel og 30 timers uke med full lønnskomepensasjon». Men før forsøket starta vedtok formannskapet å endra arbeidstida frå 30 til 35,5 timar per veke – av økonomiske grunnar. Etter at forsøksperioden var over, viste det seg at det ikkje vart meir heilltid.  Dermed er det vanskeleg å dokumentera kor mykje meir heiltid det ville blitt med sekstimarsdag. Men sia mange av dei som arbeider deltid har arbeidstid omtrent tilsvarande sekstimarsdag, kan ein nokså trygt rekna med at 30 timers veke ville gitt eit anna resultat.

I samband med arbeidstidsreduksjonen i 1986 forklarte ein SSB-forskar at 6 timars normalarbeidsdag ville vera det mest effektive tiltaket for utjamning av lønnsgapet mellom kvinner og menn, ut frå at ein vesentleg del av lønnsskilnaden var knytt til mykje deltidsarbeid blant kvinnene.
Det vil vera naivt å tru at 6 timars normalarbeidsdag automatisk vil blåsa vekk alle deltidsstillingar og tetta lønnsgapet, men å tru at «hele faste stillinger og likelønn» let seg gjera utan 6 timars dag, er meir enn naivt.

Magnhild Folkvord, Oslo
mafolkvo@online.no
(Innlegg i Klassekampen 15.02.17) 
Aksjonskomiteen for seksimersdagen kan opplyse om at kravet om sekstimersdagen ble en av hovedeparolene til 8. marstoget i Oslo.

fredag 3. februar 2017

Vi tar sekstimersdagen 8. mars! Punktdemonstrasjon klokka 15-16 ved arbeiderstatuen, Youngstorget, Oslo



Neste år er det 100 år siden arbeiderne flere steder tok åttetimersdag, og året etter ble den lovfestet.  Sulitjelmaarbeiderne rettet da 8 timer til 6 timer på fanen sin. 
I 1970- og 80-åra reiste kvinnebevegelsen kravet om sekstimersdagen og laget en kopi av den gamle 6-timers-fanen fra Sulitjelma.  LO-kongressen vedtok sekstimersdagen i 1985 og startet jobben med kutt på ½ time ved tariffoppgjøret i 1986.  Nå er det på tide å gjøre jobben ferdig i de kommende tariffoppgjørene.

Vi krever at fagbevegelsen prioriterer:

½ time kortere arbeidstid ved tariffoppgjørene i 2018, 2020 og 2022.

Seks timers normalarbeidsdag i 2022!

Bedre for deg
og for kloden
- og poden


Arrangør: Aksjonskomiteen for sekstimersdagen.
www.sekstimersdagen.no

søndag 22. januar 2017

Ikke alt i en jafs. Sekstimersdag. Svar fra Mette Nord, leder i Fagforbundet


Mette Nord, leder i Fagforbundet, svarer her på et spørsmål (Klassekampen 19. januar 2017, se nedenfor) fra Aksjonskomiteen for sekstimersdagen. Mette Nord har ved tidligere anledninger gått inn for at sekstimersdagen kan innføres gradvis i tre tariffoppgjør med en halv time hver gang, fra 2018-2022. Spørsmålet var: Vil Mette Nord og Fagforbundet foreslå dette på LO-kongressen til våren? Her er hennes svar.

Mette Nord:

I Klassekampen 18. januar får Fagforbundet støtte for forslaget sitt om reduksjon av arbeidstida. Vi mener at vi framover må ta ut deler av velferdsveksten på en annen måte enn i rent forbruk. En løsning kan være at vi jobber mindre. Da kan flere få jobb og hele stillinger. Det kan også bidra til at flere klarer å stå i jobb til pensjonsalder- framfor å havne ufrivillig
utenfor.

Til vårens LO-kongress har Fagforbundet sendt inn flere forslag som handler om hvordan vi skal organisere oss for å møte framtida. Forslaget om å redusere arbeidstida er et av mange gode forslag. Vi foreslår blant annet «Når det gjelder arbeidstidsreformer og arbeidstid, for eksempel 6-timers dag, vil LO legge en plan for hvordan slike reformer kan innføres. Planen må ha et helhetlig perspektiv og bygge på erfaringer LO har fra nasjonale og internasjonale
forsøk».

En arbeidstidsreduksjon med full lønnskompensasjon er en reform som setter livskvalitet foran forbrukervekst. En arbeidstidsreduksjon vil være solidarisk og bidra til at flere som i dag står utenfor arbeidslivet vil kunne få en mulighet til å bidra.

En annen utfordring mange i dag sliter med er muligheten for full stilling. En  arbeidstidsreduksjon kan være et av tiltakene for flere hele stillinger.

For å nå målet om sekstimers-dag, så kan vi ikke ta alt i et jafs. Det bør skje over tid. Vi som arbeidstakere må være med på spleiselaget. Fagforbundet mener en arbeidstidsreduksjon må gjelde både privat og offentlig sektor.

En slik reform må være fundamentert i lovverket, og ikke kun skje gjennom tarifforhandlingene i offentlig sektor. Dette er en utfordring som kan finne sin løsning gjennom et godt trepartssamarbeid, og må være forankret i frontfaget. Første steg på veien er uansett at et flertall av delegatene på LO-kongressen mener at det er riktig vei å gå.

Mette Nord
leder i Fagforbundet

Klassekampen Meninger 21. januar 2017.

torsdag 19. januar 2017

Spørsmål til Mette Nord om sekstimersdagen på LO-kongressen



Til Mette Nord, forbundsleder i Fagforbundet
Normalarbeidsdagen har siden 1987 vært på 7,5 timer. Mange har forventninger om at sekstimersdagen kan gjennomføres via tariffoppgjørene, slik du sa det i VG 18. november 2015: «Målet er å få til sekstimers dag i løpet av 2020-2022. Vi er overbevist om at det er riktig veien å gå for Norge.» Med å ta en halvtime i hvert av de tre neste tariffoppgjøra – 2018, 2020 og 2022 kan sekstimersdagen bli en realitet. Dette har du jo argumentert for mange ganger siden, i aviser og på møter.
Vil du, Mette Nord, leder for det største forbundet i LO, med 355 000 medlemmer, stille forslag på LO-kongressen om at dette skal gjennomføres? Kravet har støtte fra de store årlige konferansene med fagforeningsfolk fra privat og offentlig sektor, Trondheimskonferansen og Rogalandskonferansen, som har gjort slike vedtak, og sjølsagt er det mange vedtak i ditt eget forbund.  
Vi stiller spørsmålet om dette nå før LO-kongressen, fordi vi er så mange som tror du og Fagforbundet kommer til å gjøre det, dermed kan andre komme til å forholde seg passive. Men dersom du og forbundet ikke vil stille det konkrete forslaget om de tre halve timene i tre tariffoppgjør, så burde du si ifra, slik at andre forstår at de må aktivisere seg.

 Gerd Inger Polden,
Aud O. Eiken,
Berit Ch. Nielsen,
Jorun Gulbrandsen
Aksjonskomiteen for sekstimersdagen

lørdag 29. oktober 2016

«Vi trenger en arbeidslivsreform!»



Dette uttalte Rogalandskonferansen 2016 som ble holdt i Sandnes 21. – 23. oktober. De sa også: «LO må gå inn for en reduksjon med en halvtime om gangen i tariffoppgjørene inntil 6 timers dag er nådd».
I Sandnes var det 140 fagforeningsfolk, medlemmer og tillitsvalgte, fra mange foreninger og forbund. Vedtaket om sekstimersdagen er viktig. Det peker framover mot LO-kongressen i mai 2017. Utdrag fra uttalelsen: 

Vi trenger en arbeidslivsreform! Normalarbeidsdagen må opprettholdes som ramme for organisering av arbeidslivet. En arbeidstidsreform med mål om redusering av arbeidstiden, der en andel av verdiskapningen tas ut i form av mer fritid, vil være en viktig sosial reform. Redusert arbeidstid vil bidra til at flere kommer i arbeid gjennom deling av arbeidet og et mer inkluderende arbeidsliv. Tidsklemme og dobbeltarbeid fører til at mange må velge deltid framfor heltid. Kortere arbeidstid vil bidra til at flere kan jobbe heltid, noe som vil bidra til økt likestilling og bedre pensjonsopptjening. Redusert arbeidstid må bli en kollektivt gode og må tariffestes. Lavlønte må få økt kjøpekraft og ingen skal gå ned i lønn. LO må gå inn for en reduksjon med en halvtime om gangen i tariffoppgjørene inntil 6 timers dag er nådd.
Konferansen tok opp flere saker, her er hele uttalelsen: http://rogaland.fagforbundet.no/?article_id=139109
 
Innledere om sekstimersdagen på Rogalandskonferansen: Jorun Gulbrandsen fra Kvinner på tvers og Aksjonskomiteen for sekstimeresdagen,  Mette Nord, leder i Fagforbundet, Stine Westrum, Kvinner på tvers og Kåre Pedersen, hovedtillitsvalgt på Tine Heimdal. Tine Heimdal har hatt seks timers normalarbeidsdag i flere år. Foto: Maria Wattne